El paisaje financiero de la Agencia EFE exhibe remotas esperanzas. Las cuentas de la agencia de noticias siguen tiñéndose de rojo, hasta alcanzar los 7,8 millones de euros de pérdidas en el primer semestre, como adelantó este medio. La coyuntura ha llevado a su cúpula directiva a explorar diversas vías para rebajar su abultada deuda.
Una de estas ha sido reclamar al Gobierno mayor financiación, una opción actualmente bloqueada, teniendo en cuenta que siguen congelados tanto los Presupuestos Generales del Estado, principal fuente de ingresos de la agencia, como la compensación que recibe por prestar un Servicio de Interés Económico General (SIEG). El Consejo de Ministros aprobó la semana pasada prorrogar esta última ayuda en 53,9 millones de euros para los dos próximos años, a pesar del deseo de la agencia de aumentarlo.
Otra vía que contemplan es la aprobación de medidas enmarcadas en el Plan Estratégico que están diseñando. Un documento que, además de poner el foco en América, la transformación digital y la diversificación de líneas de negocio, con EFE Comunica, EFE Verifica o EFE Agro, buscará una mayor eficiencia en su plantilla. Un reto que reclama la actualización del convenio colectivo, contrato sobre el que ya se está trabajando, según ha podido saber este medio.
Los representantes de los trabajadores llevan ocho años reclamando actualizaciones sobre un convenio aprobado en 2010.
El presidente de EFE, Miguel Ángel Oliver, quiere apretar el acelerador en ese sentido, como avanzó en la Comisión Constitucional del Congreso hace unos días. La semana pasada se comprometió ante los sindicatos a impulsar un nuevo convenio más flexible para principios de 2025, con la aspiración de tener listo antes de Navidades un documento preliminar. No obstante, EFE responde a este medio que «no hay establecido un plazo concreto para la negociación».
Los sindicatos llevan ocho años negociando la actualización de un convenio que está cerca de cumplir 15 años —con una modificación en 2023—, adaptándolo a la vigente normativa laboral. El convenio actual, por ejemplo, contempla un horario laboral de 40 horas semanales para los empleados de EFE, cuando realmente es de 37,5 horas.
Representantes de los trabajadores celebran el compromiso del presidente, aunque reconocen sentirse desconcertados por la especial urgencia que muestra por la materia, cuando la mesa de negociación está abierta desde 2016. La actualización del convenio, les comunicó el presidente, ha pasado de ser un asunto «conveniente» a «necesario».
Algunos representantes de la plantilla sospechan que la prisa en aprobar un plan de eficiencia en la plantilla, en realidad, la reclama la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) a cambio de nuevas aportaciones a la agencia.
En cualquier caso, uno de los ejes primordiales que se da por sentado que tendrá el nuevo convenio será el rejuvenecimiento de la plantilla, con un modelo de jubilaciones anticipadas más atractivo y dinámico.
