La cúpula directiva de Making Science estableció el pasado mes de enero una serie de incentivos en función de la valoración alcanzada por la compañía, que cotiza en Bolsa desde febrero de 2020.
Según ese plan, varios directivos y empleados -entre los que están José Antonio Martínez Aguilar y Álvaro Verdeja- recibirían un máximo de 1,9 millones de euros si la compañía alcanzaba una capitalización de 200 millones de euros antes del 31 de diciembre de 2023 (debutó en Bolsa con una valoración de 35 millones). Dos años antes de caducar el plazo, la compañía ya ha superado la cota de valoración fijada en los planes de retribución extraordinaria.
Una vez alcanzado este hito, los directivos y empleados que forman parte de este esquema de incentivos ya han recibido 1,5 millones de euros, según se contempla en las cuentas semestrales de Making Science. No se ha llegado, por tanto, al tope que podrían recibir, fijado como se dicho en 1,9 millones.
La cúpula directiva de Making Science estableció el pasado mes de enero una serie de incentivos en función de la valoración alcanzada por la compañía, que cotiza en Bolsa desde febrero de 2020.
La liberación de estos fondos antes de lo previsto se produce tras el importante crecimiento registrado por la compañía, que ha adquirido muchas empresas en los últimos meses. En el primer semestre del ejercicio, la facturación ha llegado a los 45 millones de euros, prácticamente el doble que hace un año. Gran parte de esta cifra procede de su negocio en España (38 millones de euros), aunque las áreas de más crecimiento son su actividad internacional (7,6 millones de euros) y la división de e-Commerce & Products (5,6 millones).
Gracias a este gran aumento de la actividad en la primera mitad del año, Making Science ha logrado disparar un 82% su EBITDA recurrente, hasta los 3,1 millones de euros.
Aunque finalmente la sociedad ha registrado un resultado neto negativo (-993.000 euros), precisamente por la partida de gastos no recurrentes, en la que se ha incluido el citado abono de incentivos, además de la actividad de M&A (611.000 euros).
Este esquema de bonus tiene un próximo hito cuando la compañía alcance los 400 millones de euros de valoración. Si lo hace antes de 2025, entonces se liberarán 5,8 millones de euros a pagar entre directivos y empleados. Si llega a los 600 millones de euros antes de 2027, las cantidades a abonar serán de 9,7 millones; y cuando rebase los 800 millones, los incentivos llegarán a los 13 millones.
