La plantilla de la Agencia EFE reclama a la Dirección mantener activo un plan de rejuvenecimiento generacional. El pasado diciembre finalizó el plazo de vigencia de cuatro años del denominado plan de renovación de perfiles profesionales, autorizado por la SEPI, que impulsó la rotación de decenas de profesionales.
En concreto, este acuerdo aprobado en 2021 alcanzado por la cúpula —entonces presidida por Gabriela Cañas— y el Comité Intercentros incluía la salida de personas mayores de 65 años, jubilaciones anticipadas y salidas incentivadas para el personal mayor de 62 años, con una indemnización de hasta 50.000 euros, y su reemplazo por nativos digitales. La agencia de noticias estimaba entonces que una quinta parte de la plantilla superaba los 60 años. El propósito esencial de este movimiento fue ahorrar más de 13 millones de euros.
La incorporación de nativos digitales figura en el borrador del Plan Estratégico que ya está en manos de la nueva directora de Estrategia.
Pendientes de concretar la cifra de salidas y porcentaje de reposición en estos últimos cuatro años bajo este plan, los representantes de los trabajadores defienden la prórroga del mismo, para seguir incorporando más perfiles jóvenes, estrechamente familiarizados con la cultura digital.
La intención no parece descabellada a ojos de la Dirección, ya que “la renovación progresiva de perfiles profesionales” y “capacitación y formación en competencias profesionales”, son dos prioridades que el actual presidente Miguel Ángel Oliver recogió en su borrador del Plan Estratégico 2025-2029, aunque cuya aprobación sigue en el aire.
Hasta ahora, uno de los grandes interrogantes que flotaban en Avenida de Burgos era cuándo EFE ficharía a un nuevo director de Estrategia, perfil encargado de desarrollar y ejecutar la hoja de ruta acordada. Lo cierto es que la incógnita ya se ha despejado con la incorporación adelantada por DIRCOMFIDENCIAL de Diana González, procedente de Prisa, donde en los últimos cinco años ha ejercido el cargo de directora de Gobernanza y Transformación Digital, aunque se desconoce cuándo y cómo lo hará.
En todo caso, tanto el plan de renovación de talento como el plan estratégico debe someterse a la validación de la SEPI.
