Atresmedia cierra el año completando su plan de bajas incentivadas iniciado hace dos meses, con el que pretende ahorrar costes y renovar talento. Según ha podido saber DIRCOMFIDENCIAL, a este ajuste organizativo se han adherido finalmente 135 profesionales mayores de 57 años, que en los próximos días pondrán punto final a sus trayectorias en el grupo de comunicación.
Los trabajadores salientes han aceptado unas condiciones muy similares a las contempladas en el anterior plan de salidas de 2020, que afectó a un centenar de empleados. Por ejemplo, seguirán manteniendo un 70% de su salario fijo hasta los 65 años.
En este plan de transformación, que incluye la renovación de perfiles, la dueña de Antena 3 ha decidido dar pasos prudentes, con una tasa de reposición prevista de entre el 15% y el 20%, aproximadamente, según apuntan fuentes del sector.
En este ajuste organizativo, la dueña de Antena 3 tiene prevista una tasa de reposición de entre el 15% y el 20%, aproximadamente.
El equipo donde se han registrado mayores bajas ha sido el de Antena 3 Noticias, donde prevalecían los profesionales más veteranos, al contrario, por ejemplo, que en La Sexta, que presenta una plantilla más joven.
Con este movimiento, el grupo de comunicación busca adecuar su estructura a los nuevos tiempos, en un delicado contexto dominado por una caída del 10% de un mercado televisivo, en el que Atresmedia ha apostado por sellar nuevas operaciones, como la compra de LastLap y la de Clear Channel.
Coyuntura
Desde Atresmedia recalcan que en este ejercicio, en el que el mercado de la publicidad lineal ha sufrido un retroceso cercano a los 70 millones de euros, ha conseguido neutralizar aproximadamente el 50% de ese impacto, en un periodo en el que su diferencia en audiencias y EBITDA respecto a Mediaset ha sido la más amplia de los últimos años.
