La dirección de La Vanguardia ha llegado a un acuerdo con el comité de empresa para aprobar un nuevo convenio colectivo entre 2025-2027 —con carácter retroactivo—. Según ha podido saber este medio, el acuerdo ha sido respaldado por un 96% de los representantes de los trabajadores y contempla mejoras salariales.
En concreto, el acuerdo recoge un aumento salarial escalonado de 4.900 euros brutos en los tres ejercicios para todos los profesionales (1.800 euros en 2025, 1650 en 2026 y 1450 en 2027). Son 700 euros más que los que planteó la cúpula al inicio de las negociaciones, cuando la plantilla expuso haber sufrido una pérdida de hasta un 30% de poder adquisitivo en algunos trabajadores, sobre todo, vinculados al negocio del papel.
La dirección acepta un aumento salarial escalonado de cerca de 5.000 euros hasta 2027.
El convenio también recoge la obligación de ambas partes de negociar un sistema de registro de jornada que facilite la compensación de las horas extra; una modificación de la jornada del personal de administración, que pasa a ser de 37,5 horas semanales; una ampliación de la ayuda escolar hasta que los hijos cumplen 18 años; y una subida a 0,35 euros/km de la remuneración por kilometraje.
Sin embargo, la dirección no ha cedido en una de las demandas clave del comité: el teletrabajo. Esta modalidad laboral seguirá sin estar disponible para fomentar la presencialidad en las redacciones.
La Vanguardia da luz verde a este acuerdo después de que su editora, Godó, registrara un resultado de 3,5 millones de euros en 2024, duplicando los beneficios obtenidos respecto a 2023, cuando cosechó ganancias de 1,7 millones.
