Catorce años después de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se llevó por delante cerca de 4.000 puestos de trabajo, Radio Televisión Española (RTVE) valora volver a convocar un proceso de oposiciones. Desde 2006 no se ha realizado ninguna convocatoria de empleo, lo que ha provocado desequilibrios en las distintas categorías profesionales y, más importante todavía, un aumento de la edad media de su personal, que actualmente es de algo más de 54 años.
Según informan las fuentes consultadas, RTVE ha accedido a convocar un “procedimiento extraordinario para la estabilización del empleo temporal y nuevo ingreso en RTVE durante el año 2020″ después de un año de movilizaciones impulsadas por la plataforma RTVESinPersonal, en el marco de las negociaciones del III Convenio de la Corporación.
No obstante, fuentes oficiales de la corporación precisan que antes de avanzar cualquier decisión debe darse como condición la firma del nuevo convenio colectivo. Ello implica un acuerdo entre ambas partes lleguen a un acuerdo y la correspondiente autorización de la Administración competente.
Aunque la propuesta no ha pasado de una fase preliminar, serviría para dar respuesta a la principal demanda planteada por los sindicatos en la mesa de negociación, ante el elevado número de jubilaciones previstas a lo largo de este año. Principalmente de aquellos trabajadores que no se acogieron al ERE, tal y como avanzó El Independiente.
Desde la propia plataforma, integrada por trabajadores de todas las áreas y centros de producción de la Corporación RTVE, apuntan que «es una buena noticia para los estudiantes y profesionales del sector audiovisual. Así como para otros desempleados o personas con aspiraciones de estabilidad laboral, dado los numerosos ámbitos que abarca CRTVE«, desde la administración a la orquesta y coro. Sobre todo ayudaría a cubrir vacantes.
Todavía no se han concretado el número de plazas finales ni las categorías laborales. En este sentido, la plataforma confía en que se tengan en cuenta las necesidades actuales de la composición de la plantilla, «con graves carencias en muchas áreas y centros de producción de todo el territorio nacional».
A finales de 2020
Los primeros plazos previstos apuntan a que la entrada de nuevos profesionales tenga lugar en el último trimestre de 2020. Más allá de este plan, la plantilla ha reafirmado su intención de seguir protestando contra la situación actual de la corporación.
Consideran que «aún quedan muchos motivos para la protesta, como la falta de transparencia en la gestión, la escasa producción propia interna que pone en riesgo la calidad de los programas en emisión, la necesaria renovación de equipos tecnológicos, la paralización del concurso público para la elección del Consejo de Administración y presidencia de RTVE».
Las bases de la convocatoria regularán el proceso de selección, que comprenderá distintas fases y valorará a aquellas personas que hayan prestado servicios previamente en RTVE.
