Revés judicial para los sindicatos frente a la Radiotelevisión Española (RTVE) por un escollo formal. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado una demanda presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la corporación pública, en relación con unos procesos de contratación de personal temporal.
El sindicato presentó el pasado septiembre una demanda, a la que se adhirieron Comisiones Obreras (CCOO) y Unión Sindical Obrera (USO) —UGT no compareció y SI se opuso—, en la que denunciaba que desde diciembre de 2024 RTVE había contratado para puestos temporales a personas incluidas en su base de datos que habían suspendido la prueba teórica de la convocatoria de 2022, frente a otras que sí lo aprobaron.
A juicio de los demandantes, esta práctica vulnera el vigente convenio colectivo, y los principios de igualdad, mérito y capacidad amparados por el Estatuto del Empleado Público y la Constitución.
El demandante, el sindicato CGT, presentó la prueba documentar fuera de plazo, con un día de retraso.
CGT acreditó que entre diciembre de 2024 y octubre de 2025, RTVE formalizó 1.640 contratos de duración determinada, siendo 1.156 de sustitución, 255 por circunstancias de la producción y 212 en prácticas.
Sin embargo, la Audiencia Nacional ha inadmitido la prueba documental presentada por CGT, al haber sido aportada fuera de plazo, por un día de retraso. La resolución concluye, por tanto, que no ha quedado acreditado que RTVE incumpliera los criterios de selección previstos, ni las preferencias establecidas.
En concreto, el tribunal aclara que el criterio controvertido, en realidad, se refiere a quienes hayan superado el proceso selectivo sin obtener plaza fija y no a quienes únicamente hayan aprobado una prueba teórica, y que por tanto, la superación del examen no da derecho de preferencia en la contratación temporal.
Los demandantes pueden presentar recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
