La plantilla de COPE ha alcanzado un acuerdo con la cadena para renovar el convenio colectivo 2025-2027, que contempla aumentos salariales de hasta un 5,5%. Los delegados de personal de la emisora, reunidos en asamblea la semana pasada, dieron luz verde al acuerdo de manera unánime.
En concreto, el texto acordado recoge una subida del 3,5% fija, con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero, a la que puede añadirse un incremento de un 1% si se cumple el 105% del presupuesto y otro 1% si se cumple el 110%.
El acuerdo contempla más días de vacaciones y aumentos de dietas, kilometraje y desplazamientos.
El aumento se aplicará a todos los conceptos fijos de nómina, como salario base, antigüedad y complementos fijos de convenio, mientras que los otros porcentajes estarán sujetos al cierre del ejercicio.
El acuerdo contempla otros aumentos de las dietas, kilometraje y desplazamientos, cuyas cantidades no excluyen el pago de la festividad y nocturnidad, y de cuantías económicas por guardia o festividad, plus por transporte nocturno, la compensación por desplazamiento forzoso, además de las ayudas por nupcialidad, natalidad, estudios e hijos con discapacidad.
El sistema de pagas será de 14 al año -12 ordinarias y dos extraordinarias de verano y navidad-. Los trabajadores más veteranos disfrutarán de más días de vacaciones. Quienes superen los 25 años de antigüedad en la empresa, dispondrán de un día extra, y quienes rebasen los 35 años, dos días libres.
IA
El nuevo convenio colectivo de la emisora de Ábside Media también se refiere al uso de la IA. La empresa se compromete en este acuerdo a «hacer un uso razonable de la misma», prohibiendo la clonación de voz o imagen de personas trabajadores sin su consentimiento previo y por escrito. También recoge medidas para promover la igualdad de las personas trans, y garantizar los derechos del colectivo LGTBI.
